“BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada disekitar 18%. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20% dan Tahun 2028 kami memiliki target 30% karyawan wanita akan mengisi Top Management,”
Sedangkan karyawan BTN yang masuk ke dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang sangat positif lewat beberapa program rekrutmen khusus.
“BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2% sejalan dengan target yang diberikan,” katanya.
Baca Juga:Emak-Emak Ujuk Rasa Soal Bangunan Sekolah Dasar yang Sudah LapukIni Alasan Chelsea Rampungkan Transfer Keenam di Musim Panas Tahun 2024
Di sisi lain, Nixon juga mengungkapkan, program Respectful Workplace Policy (RWP) yang sudah dilaksanakan sejak tahun 2022, semakin membuat kondisi lingkungan kerja akan semakin baik, hingga para karyawan bisa bekerja lebih produktif.
Dengan program Respectful Workplace Policy ini dapat membuktikan BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif buat semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, hingga mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan kekerasan tentang BTNers di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.
“Respectful Workplace Policy, mulai dari sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut SARA (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada di lingkungan kita sehingga harus dipahami dan dilaksanakan,” pungkasnya.